中国竞彩网首页

景办发〔2013〕10号

                                                    

中共景洪市委办公室   中国竞彩网首页关于印发《景洪市作风建设工作考核办法

（试行）》的通知

                      

各乡镇、农场、度假区（街道）党（工）委和人民政府、管委会（办事处），市委和市级国家机关各部委办局室，各人民团体：

经市委、市人民政府同意，现将《景洪市作风建设工作考核办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

附件：景洪市作风建设工作考评打分表

中共景洪市委办公室

中国竞彩网首页

                              2013年9月4日

（此件公开发布）

景洪市作风建设工作考核办法（试行）

为全面推进机关作风转变，提高工作效率，密切干群关系，推动全市重大建设项目和各项工作任务的顺利完成，按照市委开展“作风建设年”和《景洪市加强机关纪律作风建设工作实施方案》（景办发〔2012〕10号）有关要求，制定本办法。

一、考核内容

（一）组织机构和方案制定（8分）

1.设立本单位作风建设工作领导小组，班子主要领导亲自抓。（2分）（未成立领导小组不得分）

2.结合本单位实际，实施方案中有学习教育安排，有学习时间、内容、成效等方面的要求，学习教育长期化，杜绝一阵风、虎头蛇尾等情况。（2分）（无方案不得分）

3.注重学习教育成效，查找本单位工作中存在的问题和不足，有针对性地制定可行的整改措施。（4分）（找出问题得2分；有整改措施得2分）

（二）开展作风建设学习教育情况（30分）

1.召开本单位干部职工参加学习动员会，传达学习中央、省、州、市的有关要求，深入开展群众路线教育实践活动。（3分）（查看记录，参学率95%以上得3分，参学率达不到不得分）

2.开展中央八项规定的宣传学习，干部职工知晓率95%以上。（3分）（经测试，知晓率95%以上得3分，知晓率达不到不得分）

3.学习市委《领导干部改进工作作风密切联系群众有关规定》，干部职工知晓率95%以上。（3分）（经测试，知晓率95%以上得3分，达不到不得分）

4.本单位党组织学习和制度落实情况，上了“加强作风建设、促进社会和谐”为主题的党课。（3分）（查看记录，上一次以上党课得2分，两次以上得3分）

5.在本单位干部职工中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育。（2分）（查看记录，开展了活动得2分）

6.组织干部职工学习本单位工作规章制度，有中国竞彩网首页栏，规章制度上墙，单位政务、事务及时公开。（4分）（有学习记录得2分；有公开栏得1分；有公开内容得1分）

7.坚持民主集中制，单位重大事务集体研究决定并公开，不搞个人说了算。（3分）（查看办公会记录，集体研究有记录得3分；重大事项的决定违反民主集中制倒扣5分）

8.教育干部职工处处维护人民群众的利益，维护单位、企业利益。（2分）（有失职行为、损害群众利益等行为倒扣5分）

9.本单位领导干部深入基层，联系基层、联系群众，了解社情民意，上报一篇以上调研文章。（4分）（班子领导深入基层、农村，有民情记录得1分；为基层、农村和来访群众解决问题得2分；上报调研文章得1分）

10.抓好本单位干部职工的业务学习、技能培训，80%以上的干部职工参加了本年度业务学习。（4分）（有学习培训计划得2分；有学习考核记录得2分）

（三）检查落实情况（18分）

1.每月对本单位内部作风建设活动有检查、有督促、有落实。（4分）（查看记录，每检查督促一次得1分，最多为4分）

2.组织查找、梳理本单位存在的工作节奏慢、标准低、效率低、成效差等问题。（4分）（查看记录，查找出一个问题得2分，两个以上得4分）

3.完善本单位的规章制度。（2分）（有新修订的规章制度得2分）

4.督促整改存在的问题和不足。（8分）（查看记录，解决一项工作中存在的突出问题得3分，解决两项以上得6分；提高了工作效率得2分）

（四）取得成效情况（44分）

1.政令畅通，令行禁止，同市委、市政府保持高度一致，各项制度、各项措施得到落实。（3分）

2.全面完成本单位年度目标任务。（5分）（检查 “十二五”规划和年初确定的目标任务完成情况，全面完成的得5分，完不成的酌情扣分）

3.干部职工工作责任心、吃苦耐劳精神增强。（3分）

4.无违法违纪被问责、被处分、被判刑的情况。（3分）（班子领导有违法行为被问责、处分的，干部职工有违法违纪行为的，定为不合格）

5.干部职工尽职尽责，无失职、渎职给工作带来危害、损失的情况。（3分）（班子领导因失职、渎职给工作带来损失的，考核结果定为不合格；干部职工因失职、渎职给工作带来损失的，倒扣10分）

6.无干部职工被投诉的情况。（3分）（投诉情况属实，一次倒扣5分）

7.无工作时间离岗、离职、玩游戏等情况。（3分）（通过暗访，发现一次扣3分，可以多次扣分）

8.对待工作认真、对待群众热情，无态度粗暴、推诿扯皮、推卸责任等情况。（3分）（暗访发现问题，发现一次取消评优，发现两次取消评良，发现三次定为不合格）

9.行政审批部门能够按照限时办结制的要求完成时限内的审批，工作效率得到提高。（3分）（不能按时完成审批，又不说明理由的，经监察部门检查发现问题，每次扣3分）

10.无违反规定使用公车的情况。（2分）（暗访发现问题的，发现一次扣2分）

11.无超标准接待、大吃大喝等奢侈浪费情况。（3分）（暗访发现问题的，发现一次扣3分）

12.完成市委、市政府年度综合目标任务。（6分)（考核为优秀的得6分；考核为良好的得4分；考核为合格的得2分；考核为不合格的倒扣6分）

13.干部群众对班子领导反应好。（4分）（经测评，班子为优秀的得4分；良好的得3分；合格的得2分，不合格的倒扣4分）

（五）创新工作情况（加分项目）

1.本单位工作中有突出的新亮点、新举措。（2分）（成效明显的，可酌情加2分）

2.本单位创先争优、获得上级奖励。（4分）（经核实，单位集体受到奖励的，奖励一项加2分，两项以上加4分）

3.完成本单位承担的市委、市政府重大建设项目和重要工作。（4分）（本年度承担重大建设项目和重要工作综合优秀的，加4分；良好的加2分）

二、考核的时间和方法

考核采取平时检查、暗访和年终考核相结合的方法进行。

（一）平时考核。平时考核由纪检监察部门不定时间、不定地点到单位、到一些敏感地方进行检查、暗访，发现的问题留作年终考核的扣分依据。

（二）年终考核。年度工作完成后，次年初由市纪委、市委组织部派出考核组到各单位进行检查考核。

（三）考核方法。各被考核单位写出作风建设年工作总结，整理痕迹资料，上交调研报告。考核组进行测评，检查各单位痕迹资料，综合打分。

三、奖励和处罚

检查考核综合得分在95分以上的（含95分）为优秀；得分在90分以上（含90分）不满95分的为良好；得分在85分以上（含85分）不满90分的为合格；得分不满85分的为不合格。

对在考核中提供虚假材料应付检查的单位，实行一票否决制，一经查实即定为不合格，并追究领导责任。

本办法由市检查考核办负责解释。