中国竞彩网首页

为贯彻落实好州委、市委关于“转作风提素质强质效促发展”主题年活动的部署要求，江北街道聚焦干部队伍作风建设，创新建立“季度红旗、月度红花”评议制度，在全街道营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。

一是坚持科学评议、全员参与。评议坚持实事求是、客观公正、公开民主、绩效挂钩的原则，力求科学、全面、准确。“季度红旗”方面。分机关股室和社区（村）党组织2个板块进行评议，通过有分差的百分制评议，合理分配领导班子、中层干部、社区（村）党组织书记的分数比重，每季度在街道12个股室和13个社区（村）中分别评议出当季度表现最佳的2个股室和社区（村）并授予“季度红旗”，同时也评议出1个末位股室和社区（村）。“月度红花”方面。每月在各股室和社区（村）内部开展评议，合理分配分管领导、单位负责人和干部职工的分数比重，形成各单位和社区（村）干部职工当月工作表现排名，最终授予该单位或社区（村）前20%的同志“月度红花”，后10%的同志则视为末位，实现了干部职工全覆盖接受和参与评议

二是坚持简便易行、务求实效。评议不开展述职、不检查台账、不增加工作负担，采用“微信小程序”无纸化、不记名的方式进行，每个人在5分钟之内即可通过手机完成评议，并通过工作人员后台统计、数据汇总，一天就能评出结果并展板公示。对机关股室的评议主要围绕职责范围内的各项工作推进情况、主要领导和分管领导交办任务完成情况、围绕中心工作积极参与各项志愿服务活动情况、单位负责人抓党风廉政建设情况等；对社区（村）党组织的评议主要围绕完成各级党委政府交办的重点工作任务完成情况、各领域工作开展情况、党组织书记抓班子带队伍情况、服务居（村）民情况、推进基层治理和乡村振兴情况等。

三是坚持实干导向、奖惩分明。党工委按照全年评议结果，树立奖惩分明的导向，畅通“能上能下”“能进能出”的渠道。对获得“红花”较多的干部职工进行各种形式的表彰奖励，优先推荐参加各类先进评选，并作为年度考核评优的重要依据。属于公务员或事业单位等在编人员的，在晋职晋升、考试调动、外出学习等工作中优先考虑；属于合同制、社区工作者等编外人员的，畅通“向上”渠道，优先考虑到社区担任“两委”班子成员职务，并在年度绩效考核中优先确定为优秀等次，公益岗人员合同到期的优先考虑吸纳到社区工作者队伍。对连续排名末位的干部职工，根据连续末位的次数，采取谈心谈话、通报问责、岗位调整等不同程度的整顿措施，坚决整治长期排名末位的“躺平式”干部，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。